Новини

      У 2026 році юридичні особи та фізичні особи-підприємці продовжують подавати Об’єднаний звіт з ПДФО, військового збору та ЄСВ, однак питання щодо форми звітності для ФОП досі залишається неврегульованим.

      Юридичні особи звітують щомісяця

      Для юридичних осіб та їх відокремлених підрозділів зберігається місячний звітний період.

      Об’єднаний звіт за травень 2026 року необхідно подати протягом 20 календарних днів після закінчення звітного місяця. Оскільки гранична дата — 20 червня 2026 року — припадає на суботу, останнім днем подання буде 22 червня 2026 року.

      Попри те, що Мінфін уже підготував проєкт змін до форми Об’єднаного звіту, який передбачає оновлення бланків та окремі форми для юридичних осіб і ФОП, документ ще не набрав чинності.

      Тому за травень 2026 року юридичні особи подають Об’єднаний звіт за чинною на сьогодні формою.

      Для ФОП нової квартальної форми досі немає

      Для фізичних осіб-підприємців у 2026 році законодавством запроваджено квартальний звітний період замість місячного.

      ФОП повинні подавати Об’єднаний звіт протягом 40 календарних днів після закінчення звітного кварталу. Якщо останній день строку припадає на вихідний або святковий день, він переноситься на найближчий робочий день.

      За І квартал 2026 року звіт необхідно було подати не пізніше 11 травня. Однак через відсутність затвердженої квартальної форми податкова служба рекомендувала подавати окремі місячні звіти за чинною формою, але у квартальні строки.

      Станом на початок червня ситуація з поданням звітності за ІІ квартал залишається невизначеною. Нову квартальну форму Об’єднаного звіту досі не затверджено.

      Граничний строк подання звіту за ІІ квартал 2026 року — 10 серпня 2026 року, оскільки 40-й календарний день після закінчення кварталу припадає на неділю, 9 серпня.

      Наразі податківці не надавали офіційних роз’яснень щодо необхідності подання помісячних звітів за ІІ квартал. Тому платникам варто стежити за подальшими роз’ясненнями ДПС та змінами у законодавстві.

      З 2 червня 2026 року має запрацювати в повному обсязі Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій. Відповідний порядок його створення, ведення та внесення змін затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 29.10.2025 №1387.

      Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій є автоматизованою системою, що забезпечує класифікацію, збір, обробку, зберігання та захист інформації про професії, професійні кваліфікації, професійні стандарти та кваліфікаційні центри.

      Згідно з постановою №1387, протягом місяця після набрання нею чинності мала бути забезпечена передача відомостей із Реєстру кваліфікацій до нового Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій. Оскільки постанова набрала чинності 2 травня 2026 року, з 2 червня новий Реєстр має використовуватися роботодавцями як основне джерело актуальної інформації щодо професій та кваліфікацій.

Наразі Реєстр містить відомості про:

• 267 професійних класифікацій;
• 531 професійний стандарт;
• 13 кваліфікаційних центрів.

Що це означає для роботодавців?

      Запровадження Єдиного реєстру кваліфікацій посилює вимоги до правильності застосування назв посад та їх відповідності Класифікатору професій ДК 003:2010. Назви посад у кадрових документах мають відповідати професійним назвам робіт та узгоджуватися з фактичними трудовими функціями працівників.

Що варто перевірити роботодавцям?

Рекомендуємо провести внутрішній аудит кадрових документів та звернути увагу на такі питання:

✔️ перевірити назви посад у штатному розписі, наказах про прийняття на роботу та інших кадрових документах на відповідність ДК 003:2010;

✔️ переглянути посадові інструкції або письмові трудові договори та переконатися, що трудові обов'язки працівників визначені належним чином;

✔️ перевірити наявність підтвердних документів про освіту та кваліфікацію працівників і відповідність цих документів займаним посадам;

✔️ за потреби внести зміни до кадрових документів для приведення їх у відповідність до вимог законодавства.

      Своєчасна перевірка кадрової документації допоможе уникнути помилок під час оформлення трудових відносин та забезпечить відповідність вимогам нового Реєстру.