Вплив відпустки без збереження зарплати на щорічну відпустку: що потрібно знати?

Чи враховується період відпустки без збереження зарплати при нарахуванні щорічної основної відпустки?

      Відповідно до ч. 2 ст. 26 Закону України «Про відпустки», працівник може звернутися до роботодавця з проханням про надання відпустки за власний рахунок, тривалість якої визначається за згодою сторін, без обмежень щодо терміну.

      Однак, згідно з ч. 4 ст. 26 того ж закону, час, проведений у відпустці без збереження заробітної плати з сімейних обставин або інших причин, а також через загрозу епідемій, пандемій, необхідність самоізоляції, збройну агресію чи надзвичайні ситуації, не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.

      Для прикладу, якщо працівник має право на щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні за рік, але протягом цього періоду провів 30 днів у відпустці за власний рахунок, ці дні не включаються до стажу. В результаті тривалість його основної відпустки буде скорочена на 2 дні і становитиме 22 календарних дні.