Прийняття працівника на роботу: чи законно працювати без квитанції №2?

      Роботодавці стикаються з ситуацією, коли після подання повідомлення про прийняття працівника формується лише квитанція №1, тоді як квитанція №2 не надходить. Чи можна вважати працівника офіційно прийнятим у такому випадку?

🔍 Експерти сервісу «Особистий Консультант» зазначають:

      Квитанція №1 є достатнім підтвердженням виконання обов’язку перед ДПС щодо інформування про прийняття працівника. Додаткових дій (повторного подання повідомлення або нової заяви від працівника) не потрібно.

      Відповідно до Порядку №413, повідомлення подається до початку роботи за укладеним трудовим договором. При поданні в електронному вигляді роботодавець отримує дві квитанції:

      Квитанція №1 підтверджує доставку повідомлення до інформаційної системи ДПС.

      Квитанція №2 формується за результатами перевірки формату та реквізитів документа.

      Однак відсутність другої квитанції не є підставою вважати повідомлення неподаним. Юридично значущим є саме факт отримання першої квитанції, яка містить дату та час доставки, реєстраційний номер та цифровий підпис.

📌 Висновок: якщо є трудовий договір та квитанція №1, роботодавець має право допустити працівника до роботи.

‼️ За інформацією ДПС, відсутність квитанцій №2 наразі пов’язана з технічними збоями. Пенсійний фонд України обіцяє невдовзі відновити коректне формування та надсилання других квитанцій.

📎 Джерело: 7eminar.ua