Разова робота чи постійна посада: як не помилитися з вибором договору

    Управління інспекційної діяльності у Харківській області нагадує: головним критерієм вибору між цивільно-правовим і трудовим договором є характер роботи.

🔹 Якщо виконання має разовий характер і спрямоване на досягнення конкретного результату, тоді можна укласти цивільно-правовий договір (ЦПД).
      Такі угоди доречні, коли потрібно виконати певне завдання — наприклад, прибрати приміщення, замінити підлогу, зібрати меблі чи розробити сайт.

🔹 Натомість, коли діяльність має постійний або системний характер — це вже трудові відносини, які вимагають оформлення трудового договору.
      Йдеться, зокрема, про роботу касирів, продавців, лікарів, медсестер, бухгалтерів тощо — тобто фахівців, які щоденно виконують функції, а не окремі завдання.

      Якщо неможливо чітко визначити кінцевий результат чи терміни його досягнення, така робота повинна оформлюватися як трудова.

⚠️ Роботодавцям варто пам’ятати: спроби зекономити на податках, оформлюючи працівників за ЦПД замість трудових договорів, можуть обернутися значними штрафами — до 80 тисяч гривень.