Індексація зарплати у травні 2026: чи потрібно проводити

      У бухгалтерів та роботодавців у травні традиційно виникає питання: чи потрібно індексувати заробітну плату працівників? У 2026 році ситуація має свої особливості, адже правила індексації фактично «перезапустилися» з початку року.

Чи потрібно індексувати зарплату у травні 2026 року

      Ні, у травні 2026 року індексацію заробітної плати проводити не потрібно.

      Причина — індекс споживчих цін (ІСЦ), розрахований наростаючим підсумком, ще не перевищив поріг індексації у 103%.

Чому у 2026 році діють нові правила

      Відповідно до Закону про Державний бюджет на 2026 рік, розрахунок індексу споживчих цін для індексації доходів населення почався заново — з січня 2026 року. Також суми індексації, які були нараховані у 2025 році, у 2026 році не зберігаються.

Тобто:

• січень 2026 року став новим базовим місяцем;
• попередні коефіцієнти індексації більше не застосовуються;
• накопичення індексу інфляції почалося з лютого 2026 року.

Як розраховується право на індексацію

      Для виникнення права на індексацію необхідно, щоб накопичений індекс інфляції перевищив 103%.

      Станом на травень 2026 року використовуються такі показники:

лютий 2026 — 101,0%;
березень 2026 — 101,7%.

      Сукупний показник становить 102,7%, що не перевищує встановлений поріг. Саме тому підстав для індексації зарплати у травні немає.

Коли може з’явитися індексація

      За даними Держстату, індекс інфляції за квітень 2026 року становив 101,4%. З урахуванням цього показника накопичений ІСЦ уже перевищує 103%, тому перша індексація у 2026 році може виникнути вже у червні.

      Для працівників із базовим місяцем січень 2026 року орієнтовний коефіцієнт індексації у червні становитиме 4,2%.

На що звернути увагу роботодавцю

      Якщо у працівника у 2026 році підвищувався посадовий оклад, місяць такого підвищення стає новим базовим місяцем. У такому випадку право на індексацію виникатиме пізніше.

      Тому перед нарахуванням зарплати за червень роботодавцям варто:

• перевірити базові місяці працівників;
• уточнити факти підвищення окладів;
• оновити налаштування зарплатних програм та шаблонів розрахунку.

      Слідкуйте за оновленнями законодавства та своєчасно перевіряйте показники інфляції, щоб правильно проводити нарахування заробітної плати.