З 2 червня роботодавці мають застосовувати Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій

      З 2 червня 2026 року має запрацювати в повному обсязі Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій. Відповідний порядок його створення, ведення та внесення змін затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 29.10.2025 №1387.

      Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій є автоматизованою системою, що забезпечує класифікацію, збір, обробку, зберігання та захист інформації про професії, професійні кваліфікації, професійні стандарти та кваліфікаційні центри.

      Згідно з постановою №1387, протягом місяця після набрання нею чинності мала бути забезпечена передача відомостей із Реєстру кваліфікацій до нового Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій. Оскільки постанова набрала чинності 2 травня 2026 року, з 2 червня новий Реєстр має використовуватися роботодавцями як основне джерело актуальної інформації щодо професій та кваліфікацій.

Наразі Реєстр містить відомості про:

• 267 професійних класифікацій;
• 531 професійний стандарт;
• 13 кваліфікаційних центрів.

Що це означає для роботодавців?

      Запровадження Єдиного реєстру кваліфікацій посилює вимоги до правильності застосування назв посад та їх відповідності Класифікатору професій ДК 003:2010. Назви посад у кадрових документах мають відповідати професійним назвам робіт та узгоджуватися з фактичними трудовими функціями працівників.

Що варто перевірити роботодавцям?

Рекомендуємо провести внутрішній аудит кадрових документів та звернути увагу на такі питання:

✔️ перевірити назви посад у штатному розписі, наказах про прийняття на роботу та інших кадрових документах на відповідність ДК 003:2010;

✔️ переглянути посадові інструкції або письмові трудові договори та переконатися, що трудові обов'язки працівників визначені належним чином;

✔️ перевірити наявність підтвердних документів про освіту та кваліфікацію працівників і відповідність цих документів займаним посадам;

✔️ за потреби внести зміни до кадрових документів для приведення їх у відповідність до вимог законодавства.

      Своєчасна перевірка кадрової документації допоможе уникнути помилок під час оформлення трудових відносин та забезпечить відповідність вимогам нового Реєстру.